لماذا ندرس السلوك التنظيمي:
السلوك التنظيمي مدخل مهم لفهم سلوك الموظفين داخل المنظمات والتنبؤ به والتحكم فيه، مما يؤدي إلى تحسين الأداء والإنتاجية وزيادة الرضا الوظيفي. من خلال فهم العوامل المؤثرة على الأفراد والمجموعات، يمكن للمديرين تطبيق استراتيجيات فعالة لتحفيزهم، وقيادة فرق العمل، وتحقيق أهداف المنظمة بكفاءة.
محتويات المقرر:
1. ماهية السلوك التنظيمي.
2. الشخصية والسلوك التنظيمي.
3. الاتجاهات والقيم.
4. الدوافع والحوافز.
5. الادراك والتعلم.
6. ادارة ضغوط العمل.
7. سلوك جماعات العمل والعلاقات الانسانية في المنظمات.
8. اختبار. 10%
9. القيادة الادارية.
10. ادارة الصراع التنظيمي.
11. الاتصالات التنظيمية.
12. ادارة التغيير التنظيمي.
13. الرضا الوظيفي.
14. الالتزام التنظيمي.
15. الابداع التنظيمي.
16. مناقشة السمنارات 30%
المراجع المهمة:
1. عبد المعطي محمد عساف.. السلوك الاداري التنظيمي في المنظمات المعاصرة 1999.
2. أحمد ماهر.. السلوك التنظيمي مدخل بناء المهارات 2003.
3. زاهد محمد ديري.. السلوك التنظيمي 2011م
4. Veccbio Robert .. Organization Behavior 1991
بالتوفيق للجميع..